Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика. Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика Статья 60 трудового кодекса российской федерации
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.12.10.2017 - Светлана Миронова
Здравствуйте! у меня доплата 50 % за недостающего работника. Вопрос, сколько часов в месяц я должен работать? Норма + 50% нормы, или же только норму?
11.12.2015 - Елена ковалёва
При исполнении обязанностей временно отсутсвующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором обязательно ли составлять дополнительное согласшение или можно обойтись приказом руководителя?
19.11.2015 - Артур Лисенко
Добрый день! Нам необходимо уведомить работника о расширении зоны обслуживания, не могли бы вы подсказать форму заявления
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.09.2015 - Светлана Герасимова
Каким образом осуществляется оплата младшему обслуживающему персоналу в школе за увеличение объёмов убираемой площади.
10.07.2015 - Зинаида Щербакова
Я работаю подсобной рабочей и по совмещению дворником как мне должны правильно оплатить Время когда перезвонить: 9:00 - 12:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.06.2015 - Илья Летнев
Здравствуйте.Я работаю в в\ч начальником службы(гражданская).У меня увеличился объем работы по должности. командир подписал приказ о доплате в соответствии со ст 151 и 60.2 ТК. УФО не выплачивает доплату говорит что у нас нет должностей по совмещению.Но это не совмещение, а расширение зом обслуживан
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.03.2015 - Сергей Баймурзаев
Как заставить работодателя оплачивать за расширение зоны обслуживания? Как правильно подготовить письмо на данную выплату?
06.03.2015 - Светлана Молчанова
Добрый день. У меня такой вопрос Я работаю по совместительству электриком. Основная работа оператор У.Р.Ф Претензий по работе электриком не было. Сейчас директор взял на работу электрика на полную ставку. Не предупредив меня Обязан ли он предложить мне работу электрика на полную ставку
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.03.2014 - Наталья
Здравствуйте, я работаю в детском саду на 2 корпуса, на работе мне сказали, что ставка одна., т.е работа на 2корпуса, а зарплата одна и нет никаких расширения зон обслуживания, там только указан оклад и поощерительный фонд, договор о работе я подписывала один, про второй корпус я ничего не помню, чтобы я подписывала. Вообще должна ли быть доплата за 2 корпус или нет?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.09.2013 - Наталья
Здравствуйте! Крик души! Не можем добиться правды. Я работаю в школе учителем английского языка. Классы свыше 25 человек делятся на две группы. Если на больничный уходит один педагог, то второй учитель совмещает две группы. И так весь учебный год. Никаких доплат директор нам не выплачивает. Говорит, что доплата за это не положена. Мы думаем, что в ст.151, 155, 60.2 говорится и об этом в частности. Помогите представить компетентные доводы на положенную доплату по совмещению уроков. Спасибо огромное!!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.02.2013 - Татьяна
Работаю медсестрой на круглосуточном посту.Работает 5 сестёр постовых.Ежемесячно отрабатываю часы сверх нормы(т.к. имеем отпуска 71 раб-й день,бывают листы нетрудоспособности,отпуска без содержания)
1. Как правильно я должна написать заявление на оплату часов,отработанных сверх ставки?
2.Сколько вакантных должностей палатных медсестёр должно быть на круглосуточном посту?
3.Как должны мне оплачивать часы,отработанные сверх нормы за работников,находящихся в отпуске очередном.отпуске без содержания и листе нетрудоспособности?Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.11.2012 - Ольга
12.11.2012.Здравствуйте. С 21 сентября напарница болеет.Я выполняю 80% ее работы. Никаких писменых договоров со мной не заключили. Все на словах. Вы друг друга замещаете, вы же напарницы.В октябре я тоже болела 2 недели. И когда получила квиток там был оплачен больничный и 80 часов работы.с 1 ноября у нас новый начальник. И,как он сказал, все притензии к старому.Сейчас меня хотят нагрузить 100% выполнением работы напарницы.
Как поступить? Какие документы обязаны на меня оформить? Как обязать их оформить? И имеют ли право меня уволить, если я разведена и воспитываю ребенка 8 лет(алименты выплачивают)
18.09.2011 - Сергей
Здравствуйте. Я работаю в воинской части начальником КТП. Командир части хочет возложить на меня обязанности начальника ГСМ. Положена ли мне доплата. Если да, то в каком размере? Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2011 - Диана
Здравствуйте! Вот такой вопрос! в учреждении работает человек исполняющий обязанности заведующего структурного подразделения, на данный момент находится в отпуске. Как правильно на его место взять человека на постоянную работу? Достаточно ли ему отправить извещение на домашний адрес?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2011 - лариса
Весной в связи с увольнением работника нам добавили 0,5 к ставке и мы стали исполнять боязанности посудомойки сейчас у нас хотят снять эти 0,5 ставки что бы принять нового человека но мы бы хотоели работать по совмещению оснований нет для этого мы справляемся с обязанностями
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.08.2011 - Оксана
Работаю в детском саду инструктором по физическому воспитанию на 1,5 ставки. Увеличивается ли рабочий день при расширенной зоне обслуживания???
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.08.2011 - Работодатель
На одном из производственных участков требуют поднятия зарплаты ссылаясь на ТК РФ за совмещение профессий, при этом коэффициент загруженности на участке равен 0,6. Как быть?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.06.2011 - Елена
На меня хотят приказом возложить руководство отделением эпидемиологии, где уволтлась заведующая, но ещё работают 3 врача с высшей категорией. Я являюсь заместителем главного врача. В мои функциональные обязанности не входит руководство структурными подразделениями (в том числе эпидемиологическим отделением). Могут ли меня приказом обязать выполнять эту работу без моего письменного согласия на это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.05.2011 - Анна
Продавец-кассир. При приеме товара начальство требует, чтобы я оставалась после окончания рабочего времени. Законно ли это?
21.03.2011 - Юлия
Вопрос такой же,как у Елены ОТ 17.02.2011. Я штатный заместитель главного бухгалтера.Она на больничном. Я исполняю ее обязанности.Директор отказывает в доплате.Прав ли он?Если нет, то какие доводы привести!Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.02.2011 - Елена
Я штатный заместитель главного бухгалтера, гл.бухгалтер ушла в отпуск, могут ли мне сделать доплату за увеличение объема работ на время отпуска гл.буха
12.01.2011 - антон
Работаю в сфере обслуживания,5 дней в неделю по 8 часов,плюс еще подрабатываю день через три в будни по 5 часов в выходные по 12 как они должны платить мне и положен мне дополнительный отпуск.
Ответ на вопрос дан по телефону.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ().
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Статья 60-2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СТ 151 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 1. Комментируемой статьей предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также дополнительного объема работы, которые требуют установления доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. О порядке установления совмещения профессий (должностей) см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней. 2.
Ст. 151 тк рф: оплата труда при совмещении профессий
В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации (см.
также ст. 60.2 и коммент. к ней). В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Внимание
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору.
151 тк рф совмещение профессий должностей
Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.
4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Важно
От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы.
Internal server error
ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение.
Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон.
В части оплаты труда при совмещении ст. 151 ТК РФ является продолжением ст. 149 кодекса. Размер Размер доплаты, как говорилось ранее, устанавливается по соглашению двух сторон.
Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации.
N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.
Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации 1.
В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы: — совмещение профессий (должностей); — расширение зоны обслуживания; — увеличение объема работы; — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности.
Статья 151 тк рф совмещение профессий должностей с комментариями
При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей.
Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником.
Новая редакция Ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
» Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вернуться назад на
СТ 60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной , дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий к статье 60.2 ТК РФ:
Комментируемая статья впервые в ТК описывает понятие дополнительной работы, под которой следует понимать совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Выполнение дополнительной работы поручается работодателем и может быть только с письменного согласия работника. Дополнительная работа может поручаться работодателем как по другой, так и по такой же профессии (должности) за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и коммент. к ней).
В отличие от совместительства выполнение дополнительной работы осуществляется в основное в рамках существующего трудового договора.
Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня. Как правило, варианты возможного совмещения профессий (должностей) закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте.
Действующее законодательство в ряде случаев предусматривает сохранение за временно отсутствующим работником места работы и должность, например в случае его болезни, нахождения в отпуске и т.п. Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего работника является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Следует иметь в виду, что такое исполнение обязанностей может быть как по другой, так и по той же профессии (должности), поскольку работник на время исполнения обязанностей не освобождается от своей основной работы, обязанности временно отсутствующего работника он выполняет в пределах установленной продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы.
В каждом конкретном случае работодателем издается приказ о поручении работнику другой дополнительной работы. В приказе указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительно выполняемых работ. Однако следует иметь в виду, что такой приказ будет законным, если работник дает письменное согласие на выполнение дополнительных работ.
Размер доплат также указывается в приказе и устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. ст. 151 ТК и коммент. к ней).
Поскольку выполнение дополнительной работы устанавливается соглашением сторон, работник может досрочно отказаться от такой работы, а работодатель - досрочно отменить свое поручение по ее выполнению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
